La alta demanda de profesionales con habilidades digitales que se vive actualmente en las empresas, es sin duda, uno de los rasgos más característicos de la revolución tecnológica de nuestros tiempos, pues con la llegada de los empleos del futuro y el contexto desafiante que enfrenta la economía moderna, se han elevado los estándares de competitividad a nivel industrial y con ello el requerimiento de personal calificado o certificado en el terreno de lo digital.

Estadísticas dadas a conocer recientemente por LinkedIn, reflejan que 7 de los 15 empleos con mayor crecimiento en los últimos dos años están estrechamente vinculados al manejo de tecnología, por lo que las certificaciones y programas de conocimiento apilable en habilidades digitales están jugando un papel importante en los procesos de empleabilidad y toca a las universidades poner manos a la obra para generar propuestas educativas a la altura de las circunstancias.

Es importante visibilizar al sector educativo como un elemento del alto valor en el cierre de la brecha digital en el país y un motor para el progreso social, pues indicadores del  Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) reflejan que sólo el 38.2% de los mexicanos poseen los skills necesarios en materia digital para ocupar una posición dentro de los empleos del futuro, por lo que acrecentar la oferta académica y fortalecer al sector educativo debe ser una prioridad, ya que la exigencia de personal capacitado aumentará en el territorio nacional con la llegada del Nearshoring.

Las certificaciones que avalan la capacitación y aprendizaje constante, además de añadir un sello de calidad a la hoja de vida de los aprendedores, actúan como un excelente diferenciador inclinando la balanza hacia ellos en los procesos de selección, pues de acuerdo al Informe de Empleo de Manpower Group 2023, 62% de los empleadores en México presentan dificultades al reclutar personal, pues no todos los candidatos cuentan con la capacitación ni habilidades en competencias avanzadas.

Y es precisamente en ese punto en donde los enfoques del conocimiento apilable están marcando la diferencia, pues las empresas, sobre todo las globales, prefieren contratar a quienes poseen un perfil con más certificaciones, ya que saben que la obtención de esas habilidades no son hechos aislados, sino que forman parte de una acumulación de conocimiento derivado del trazado de rutas específicas por el aprendedor, convirtiéndose en un experto en esas habilidades.

México camina con paso franco hacia los empleos del futuro y la relocalización de empresas que desean aperturar sus operaciones en el territorio para potenciar su manufactura y mercado, por lo que la educación y capacitación constante se erigirán como la piedra angular que necesita el país para generar un desarrollo económico importante y el cierre de la brecha digital entre los profesionistas de los distintos sectores del territorio.