El 01 de Mayo de 2026 se publicó en el DOF el decreto por el cuál se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones en la Ley Federal del Trabajo, en materia de reducción de la jornada laboral.

Si bien éste decreto entra en vigor a partir del 01 de mayo, es hasta el 01 de enero de 2027 cuando se comiencen aplicar estos cambios, ya que se dio tiempo a los empleadores para lo que resta de 2026 puedan llevar a cabo los ajustes necesarios en sus procesos productivos y de servicios. Uno de los beneficios que se tendrá es que ahora la jornada de trabajo podrá ser distribuida de común acuerdo entre empleadores y trabajadores, dando la oportunidad que no todos los días se tenga que laborar las mismas horas ni los mismos horarios.

La reforma laboral consistió en la reducción de manera gradual de la jornada laboral, la cuál pasará de 48 a 40 horas laborables a la semana, sin embargo, este ajuste se llevará a cabo de manera gradual, a partir de enero 2027 se reducirá a 46 horas semanales, en 2028 a 44, 2029 en 42 y será hasta 2030 cuando se llegue a las 40 hora laborables a la semana. En México ya se había tardado demasiado tiempo en realizar este ajuste, ya que era necesario buscar el equilibrio entre la vida y el trabajo, combatir el agotamiento laboral y permitir a los trabajadores que tengan un mayor tiempo de descanso, así como la oportunidad de destinar más tiempo para convivir con sus familias.

No podemos dejar de lado que si bien hay un beneficio para los trabajadores, lo cierto es también que el empleador se verá en la necesidad de medir el rendimiento ya no en función del tiempo laborado, sino buscando una mayor eficiencia del trabajador o incluso verse en la necesidad de contratar mayor personal para cubrir la reducción de la jornada de trabajo.

Otro cambio importante de la reforma se dio en el apartado de tiempo extraordinario, mismo que también se irá aplicando de manera gradual año con año, quedando para 2026 y 2027 en 9 horas extra, 2028 10 horas, 2029 11 horas y para 2030 se aplicará el tope de 12 horas extra por semana, estas primeras 12 horas deberán cubrirse con el cien por ciento más el salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria. El tiempo extraordinario podrá distribuirse en hasta 4 horas diarias y hasta 4 días a la semana, el tiempo extraordinario que exceda estos límites tendrá un tope de 4 horas semanales, mismas que deberán ser cubiertas con un doscientos por ciento más el salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria.

En ningún caso la jornada de trabajo ordinaria más el tiempo extraordinario deberá de exceder de 12 horas al día.

Wilson Arcángel Valle Martín, Contador Público por la Universidad Autónoma de Yucatán, Licenciatura en Derecho por Universidad Utegra, Maestría en Administración Financiera por Universidad Tecmilenio, Maestría en Seguridad Social en Universidad Utegra, Maestría en Derecho Laboral por el Instituto de Posgrado en Derecho. +10 años dedicado al sector de seguridad social. Especialista en Pensiones.