Bloqueos y problemas del liderazgo. Luis Angel Valiente Cárdenas

Bloqueos y problemas del liderazgo. Luis Angel Valiente Cárdenas

 
Seguramente en alguna ocasión te has sentido frustrad@ por que las cosas no salen como deberían salir, por más que intentas y vuelves a intentar existe una traba que no te deja avanzar; seguramente esto se debe a que tienes algún bloqueo en tu liderazgo y justamente es este tema el que no te deja desenvolverte con naturalidad. 

En este artículo vas a conocer algunos problemas comunes que sufren los líderes en el desempeño de sus funciones, con toda la intensión de que al identificarlos puedas tratar de encontrar una solución y tus proyectos puedan avanzar de forma correcta. 

Necesidad de ser agradable 

Cuando eres líder, parece que no puedes permitirte algunos privilegios de los que goza una persona normal, como el hecho de sentirte triste un día o de simplemente está un poco "de malas”, este tema no es común en los líderes, pues siempre se les ve llenos de energía, listos para trabajar, esta situación hace que los líderes guarden sus emociones hasta que ya les resulta difícil seguir fingiendo que no se sienten bien. 

Necesidad de ser aprobados o aceptados 

Quién tiene un cargo, generalmente esta pensando en varios proyectos al mismo tiempo, para que esos proyectos sean una realidad varias personas deben autorizar dicho trabajo; ya sean socios, inversionistas, jefes, compañeros etc. Un líder generalmente siempre esta pensando como presentar sus ideas para que sean aprobadas, y esta situación a veces desgasta a la persona, hasta llevarlo a sentirse agotado. 

Miedo a la falta de armonía 

Como líderes siempre buscamos que exista una armonía en los diferentes equipos de trabajo y en los proyectos, cuando un elemento del equipo de trabajo comienza a generar un ambiente laboral inadecuado o empieza a tener problemas para desempeñar sus funciones correctamente generalmente el líder invierte una parte de su tiempo libre en pensar en dicho elemento, y en como podría propiciar un cambio en él. Este tipo de problemas ocupan y preocupan a cualquier líder y lo hacen trabajar hasta cuando esta "descansando” 

Culpa al expresar el interés propio 

Generalmente quién está al frente de una organización o de alguna empresa, siente la responsabilidad en mayor medida de quien solo tiene a su cargo una parte del proceso, de tal forma que las prioridades del líder dependen de la agenda de la empresa o de la organización, por estar siempre disponible para afrontar su responsabilidad, y si alguna vez prefiere realizar alguna otra actividad, siempre siente culpa por no tener la misma disponibilidad de siempre. 

Sentir intimidación por algún otro líder. 

Generalmente el equipo de trabajo visualiza a su líder como una persona capaz y poderosa, cuando entra en el juego algún otro líder con mayores cualidades comienza una lucha absurda de poder entre ambos, generalmente ocurre por que los dos se asumen como personas ganadoras y no permiten que alguien más tome su lugar. 

A esta problemática hay que sumarle que tu equipo de trabajo siempre piensa que tu saldrás victorioso, por esta razón un líder jamás puede permitirse sentir intimidación por ningún otro líder. 

Falta de confianza en si mismo 

¿Los lideres sientes desconfianza de sí mismos? Por supuesto que sí. Aunque no todo el tiempo, pero si se quiere innovar o abrir nuevos proyectos más allá de lo "seguro” por supuesto que genera una cierta ansiedad en el líder, y ahí es en donde generalmente se ponen en tela de juicio cada una de las cualidades del líder, a veces todo sale bien, y en otras ocasiones hay que improvisar cosas para rescatar los proyectos, pero lo importante es que esa seguridad que reflejan los líderes algunas veces pura valentía. 

¿Te sentiste identificado con algún tema? Pienso que por lo menos uno de estos temas lo han padecido la gran mayoría de los líderes, la idea es identificarlos y tratar de sobrellevarlos en el ejercicio de nuestras funciones como capitanes de un barco en medio de la tempestad. 

Luis Ángel Valiente
luis.valiente@bluebusiness.com.mx

Comunicólogo, consultor y asesor de empresas en temas de comunicación corporativa y mercadotecnia.



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