Me llamó mucho la atención una oportunidad de empleo en una empresa de desarrollo de software de IA publicada en LINKEDIN. Con una redacción en inglés explicaba algo así como "inútil presentarse si no usas herramientas de IA”.

El puesto solicitado era de CMO Chief Marketing Officer, estos C-LEVEL de empresas muy al estilo de Estados Unidos.

Lo que percibí de forma maximizada fue la cantidad y precisión de requisitos, condiciones, herramientas, experiencia, roles, responsabilidades y actitudes descritas para el candidato al puesto. Y un ofrecimiento que se limita a un sueldo competitivo + comisiones y la oportunidad de un gran reto.  Más de 10 años de experiencia en empresas de desarrollo de software con IA… Aquí fue cuando mi pensamiento crítico desplegó todas las "red flags”.

¿Realmente existe un perfil así?

Esta extraña solicitud de 3 páginas completas parece salida de la propia IA Generativa para reclutar a un humano que si existiera, lo más probable es que estaría trabajando para Google, Microsoft, Meta o Anthropic.

La mente de tiburón, esa forma de pensar que consiste en apuntar a las estrellas por si fallas darle a la luna, se aleja totalmente de la realidad. Y se expresa ahora con Inteligencia Artificial. Muy artificial.

Si CHATGPT se lanzó en 2023. No creo que exista alguien con más de 10 años de experiencia usando IA Generativa en 2026 a menos que venga del futuro. Ciertamente la Inteligencia Artificial existe desde los inicios de la computación. Durante la carrera de Ingeniería en Sistemas en 1989 se enseñaban lenguajes de programación PROLOG y LISP para sistemas expertos. Pero el poder de cómputo de esa época era verdaderamente precario.

Pero regresando al tema de reclutamiento. Otra característica que también llamó mi atención fue la capacidad del postulante de hacer el trabajo de al menos 6 personas.

Ciertamente existe una fiebre por la Inteligencia Artificial. Y en el ejemplo que cito en este texto se centra en un perfil de alto nivel y en una empresa de desarrollo de software de IA, refleja lo que está pasando y seguirá pasando en temas de adquisición de recursos humanos en las empresas.

La función de la Universidad

Una realidad es que las universidades con su rigor académico y burocracia, tradicionalmente preparan a la fuerza laboral que demandan las empresas, hoy se encuentran desfasadas frente a las competencias que las empresas están necesitando.

Carreras tradicionales como médico, abogado, contador y todas las Ingenierías y ciencias sociales y humanidades están integrando en sus planes de estudio algunas opciones para incrustar el uso de la Inteligencia Artificial, pero desde mi posición de observador son complementarias. No estructurales.

Lo anterior me lleva a pensar que está faltando identificar y analizar la realidad que está aconteciendo en las empresas en el contexto del avance tecnológico y sobre todo la forma en la que se obtiene actualmente el conocimiento.

Un estudiante que ingresa a la Universidad a las 20 años de edad y recorre sin contratiempos 4 años y medio para terminar su carrera o incluso estudiar una maestría de 2 años más; es altamente probable que se encuentre con una realidad muy distinta respecto a cuando inició su carrera. Y no digo que se vaya a encerrar en un claustro, pero los maestros quizá tengas gran experiencia en un mundo que hoy ha cambiado.

¿Qué hacer?

Una propuesta puede ser evaluar alternativas innovadoras que rompan con viejos paradigmas anclados en la educación tradicional. Existen modelos basados en Educación Dual que en países de los llamados de primer mundo desde hace algunos años forman parte de su modelo educativo formal.

En próxima colaboración explicaré en qué consisten estos modelos educativos que por cierto ya están siendo aplicados en nuestra comunidad.