Revisa estas 11 medidas de prevención para empresas en materia de salud. Recuerda que el desconocimiento de la ley no te exime de tu resposabilidad.

En el apartado de salud, estas se consideran las disposiciones que deben contar con medidas de prevención y ser sujetas a evaluación de forma constante:

• Ruido.

• Iluminaciones.

• Vibración.

• Radiaciones ionizantes.

• Radiaciones electromagnéticas no ionizantes.

• Condiciones térmicas elevadas (altas temperaturas).

• Presiones ambientales anormales.

• Agentes químicos capaces de alterar la salud.

• Agentes biológicos capaces de alterar la salud.

• Factores de riesgo ergonómico.

• Factores de riesgo psicosocial.

Casos particulares

• Mujeres embarazadas o lactando: se les prohíbe participar en todos los escenarios mencionados anteriormente que requieren medidas de seguridad específicas (trabajo en alturas, estar expuestas a ruido, vibraciones, cambios de presión, realizar trabajo físicamente demandante, etc.)

• Menores de edad: los patrones deberán actuar con base en la Ley Federal del Trabajo y sus estatutos para la protección de los menores de edad.

• Trabajadores con alguna discapacidad: el área de trabajo debe de contar con señalizaciones accesibles para los trabajadores que cuenten con alguna discapacidad, las instalaciones además deben estar acondicionadas para su uso y facilidad de desplazamiento. Deben de ser correctamente capacitados e informados sobre los riesgos de trabajo en el área en la que se desarrollan.

• Trabajadores del campo: el patrón debe garantizar informar sobre las medidas de seguridad necesarias (habrá casos en los que esto deberá realizarse en las lenguas originarias de los trabajadores). Se le debe proporcionar a los trabajadores del campo una vivienda digna durante su estancia y aquellos que trabajen bajo la radiación del sol deberán obtener la hidratación necesaria. Es vital la realización de exámenes médicos al ingreso y durante el desarrollo de  la temporada de trabajo.