¿Qué está sucediendo en un mundo que parece volcado en una tormenta de declaraciones, desacreditaciones, conflictos y corrupción? Resulta alarmante observar a quienes aseguran poseer la verdad absoluta y la justificación para actuar por encima del bien común, o bajo el pretexto de este.

Quizás sea la perspectiva que me otorga la experiencia o el haber trabajado con los retos que implica integrar comunidades de alto rendimiento, pero al analizar los requerimientos mínimos para alcanzar grandes resultados y contrastarlos con el panorama macro de los gobiernos actuales, es evidente que el orden de las cosas está revuelto. Aunque la polarización se ha vivido en otras épocas, pocas veces había percibido a nivel global y nacional una división tan profunda que lograra permear incluso el núcleo familiar y laboral.

Tradicionalmente, existía la máxima de evitar la política o el futbol en reuniones familiares para preservar la armonía. Sin embargo, la apertura y libertad de las redes sociales nos permiten hoy conocer las tendencias de pensamiento y las posturas de casi cualquier persona frente a temas de actualidad. Esto no es negativo en sí mismo; el problema surge cuando se confunde la libertad de expresión con pronunciamientos fuera de lugar o el desconocimiento del contexto real de las situaciones.

Hoy es sumamente sencillo entrar a una plataforma digital y emitir una opinión que puede desacreditar a un individuo basándose en una percepción particular, impactando de forma inmediata en el colectivo social, sin información mínima.

¿Dónde están los límites? Aunque existen intentos por controlar esta narrativa, la realidad es que muchos líderes —quienes deberían dar el ejemplo— son los primeros en promover la descalificación. Observamos mandatarios utilizando los medios para desacreditar a sus pares, a líderes religiosos o incluso para escalar tensiones internacionales. Si quienes gobiernan actúan bajo la premisa de que "tienen la razón" para atacar, el resto de la sociedad asimila y replica ese comportamiento.

Tristemente, vemos una sociedad más enfocada en señalar debilidades ajenas que en fortalecer valores de liderazgo y trabajo en equipo por el bien común. Ya sea en el gobierno, la empresa o un equipo de emprendedores, la historia se repite: si no establecemos normas de convivencia basadas en la ética y los principios, difícilmente alcanzaremos una mejor calidad de vida.

Debemos apelar a otra máxima fundamental: "Comienza primero por ti y por tu entorno”. Si deseamos un cambio real, debemos asumir la responsabilidad de involucrarnos en nuestro medio, escuchando, opinando con fundamento y estableciendo reglas basadas en valores, no en caprichos individuales.

Cuando falta madurez y no se aceptan los argumentos de las distintas partes, se fomenta la división y nos alejamos de la empatía necesaria para acercar a las personas. Si los líderes de equipo no cuidan estas dinámicas, terminan provocando fracturas internas que ya son visibles hoy en día. A nivel macro, lo vemos en las renuncias y cambios constantes en los partidos políticos; a nivel micro, en ambientes laborales hostiles y tensiones familiares. El resultado es el mismo: personas frustradas y estresadas, lo cual repercute directamente en la productividad y la efectividad.

El liderazgo efectivo necesita recuperar sus cimientos: la ética, los principios y la búsqueda del bien común. De lo contrario, las reacciones en cadena seguirán afectándonos a todos.

La invitación para todo aquel que ejerza un rol de liderazgo es fomentar la educación y la lectura. Promovamos espacios con amigos, familia y colaboradores que nos inviten a la reflexión y a la unidad comunitaria. Solo así podremos cambiar el rumbo, no solo de nuestro presente, sino del futuro de las próximas generaciones.