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La ilusión del liderazgo. Maricela Parra
La ilusión del liderazgo. Maricela Parra
El espejismo del cargo
En los últimos años hemos visto una oleada de discursos sobre liderazgo: qué significa ser líder, qué debes hacer, qué debes evitar, cómo conducirte y lo que se espera de ti. Parece una tendencia en crecimiento, y me incluyo en ella: hace unos seis o siete años, después de atravesar una crisis laboral, yo misma comencé a hablar de liderazgo. Hablaba de líderes tóxicos, de líderes que inspiran, de aquellos que saben reconocer a las personas.
Con el tiempo comprendí que mucho de eso es una ilusión. Una ilusión que puede atraparnos cuando confundimos lo que somos con el cargo que ocupamos.
El riesgo de confundir identidad con puesto
Nuestra función laboral es solo eso: una función. El verdadero peligro surge cuando alineamos nuestra identidad con el cargo. ¿Qué pasa cuando ya no tenemos esa dirección, esa gerencia, ese equipo que liderar? Viene la crisis: ¿Quién soy sin ese puesto?
Lo viví en carne propia. A los 28 años buscaba una posición de liderazgo, pero no lo hacía únicamente por servir. Había en mí una necesidad de ser reconocida, de poder decir: "Soy Maricela, de tal empresa, con tal puesto”. Pero cuando la empresa cierra, cuando renuncias o cuando llega una reestructura, todo se tambalea. Y es ahí cuando muchos profesionales se sienten perdidos, incapaces de bajar de nivel o de reinventarse.
Lo que realmente deja una posición de responsabilidad
Con los años entendí que una posición de responsabilidad no es un trofeo, sino una oportunidad de crecimiento personal y profesional. El puesto, más que servir a la empresa, termina sirviéndote a ti:
- Te obliga a desarrollar inteligencia emocional.
- Te entrena en la escucha activa.
- Te enfrenta al reto de gestionar personas, equipos y cambios.
- Te forma carácter y humildad.
Uno entra pensando que "todos van a hacerte caso”, pero la realidad es distinta. Liderar personas es un desafío enorme que te impulsa a crecer, a estudiar y a madurar.
El verdadero sentido del liderazgo
Solo cuando comprendes que tu cargo es una posición de servicio, es que empiezas a crecer como líder. No se trata de alimentar el ego con un título, sino de usar esa oportunidad para servir, ayudar y hacer crecer a los demás.
Por eso hablo de la ilusión del liderazgo: porque es fácil perderse creyendo que somos el puesto. La verdad es que ese cargo es prestado: por la vida, por la empresa o por el universo, como quieras llamarlo. Y está ahí para que crezcas, te desarrolles y sirvas.
Más allá del puesto: la verdadera influencia
Al final, antes de tener un cargo somos personas. Y después de dejarlo, seguimos siéndolo.
La invitación es a trascender la ilusión del puesto y convertirnos en personas de influencia en cualquier contexto: en nuestra familia, en nuestra comunidad y, sobre todo, con nosotros mismos.
Porque ser líder no es un título, es una forma de estar en el mundo.
Neurocoach Maricela Parra
Maricela Parra impulsa el crecimiento de empresas y profesionales a través del desarrollo y fidelización del Talento Comercial con estrategias basadas en Neurociencia. Es Psicóloga, con un MBA en Dirección de Talento y Neurocoach Profesional. Ha liderado equipos comerciales en Belcorp, Avon Cosmetics México, Grupo Orve, Century 21 y American Express México. Actualmente es colaboradora de la revista Líder Ejecutivo y dirige su propia firma: Astrea- Instituto de Desarrollo Empresarial y Profesional.
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