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La influencia de la cultura de un país en sus organizaciones. Manuel Gil
La influencia de la cultura de un país en sus organizaciones. Manuel Gil
Recientemente tuve la oportunidad de viajar nuevamente al continente Asiático. Y las oportunidades se abrieron para visitar Japón y vivir la experiencia de una cultura milenaria, mística y en constante evolución, me reta más como mexicano a ver y aprender de ellos para llevar a cabo acciones que me permitan ser cada día mejor ser humano, ciudadano y profesional en todas mis actividades.
Comencemos con lo esencial como lo es la cultura. Si revisamos los elementos importantes que involucran este concepto, encontraremos que implica conocimiento, ideas, tradiciones y costumbres entre otras, que son precisamente lo que caracteriza a un pueblo o comunidad.
Cuando uno viaja y vive la experiencia de las acciones de las personas con las que te vas encontrando durante tu trayecto, resulta inevitable hacer una comparación entre ambos países.
Por lo tanto, la primera pregunta es determinar ¿cómo se genera una cultura? Los aspectos más importantes que forman parte son: Una visión, un sistema de creencias formado por reglas claras acatables y cumplibles (leyes) y un sentido de identidad (principios y valores de formación).
La historia de Japón está formada por diferentes guerras entre ellas al interior de los clanes o imperios que involucraron a los Samuráis y con los bombardeos de bombas atómicas de la segunda guerra mundial en Hiroshima y Nagasaki en 1945, hace apenas tan solo 78 años.
Hoy Japón ocupa los primeros lugares como economía mundial con una población de 125.4 millones de personas y una extensión de 378 mil kilómetros cuadrados, México tiene una población de 131 millones de personas con una extensión de 1, 973 millones de kilómetros cuadrados, o sea en extensión territorial México es 5.2 veces más grande, por lo tanto, los retos en vivienda son muy importantes, la creatividad del aprovechamiento de los espacios ha sido de gran relevancia.
Parte de la magia en el viaje es haber vivido la coexistencia de palacios imperiales de arquitectura de total admiración, reverencia, respeto y tradición rodeados por bosques hermosos que son oxigeno puro para una ciudad rodeada de edificios modernos y ultra tecnológicos, una ciudad limpia y con demasiado orden, por cierto, muy puntual de la cultura.
Además del entorno podemos identificar las características del sistema de creencias que son parte de la identidad, del pensamiento y filosofía de la cultura japonesa:
- Ser mejor ciudadano
- Ser puntual
- Honrar la palabra
- Apreciar la paz
- Respetar la propiedad
- Devolver los favores siempre
- Agradecer nuevamente
- La cortesía va más allá de decir por favor y gracias
- El comportamiento de respetar las filas, aceptar la espera.
Esto es algo que la mayoría conocemos, entonces ¿Cuál es la diferencia?
Que ellos la viven.
Hay una brecha entre la teoría y la práctica que hace precisamente que se conviertan en las costumbres, que van sumando a la visión y se arraigan en las personas, no es de extrañar porque ellos que desarrollaron el concepto de Kai-Zen (mejora continua) se esfuercen y reten ellos mismos a ser mejores mediante la reflexión de sus pensamientos, sentimientos y acciones.
En resumen, todos estos conceptos relatados nos pueden servir a los mexicanos para que independientemente del país, cada uno en el ámbito de su alcance ya sea a través de su organización o comunidad, desarrollemos esos elementos fundamentales como el diseño de una visión organizacional que llevada a la práctica desde los líderes se vuelva parte de la cultura.
Realicemos en nuestras acciones la congruencia del pensamiento con la acción, por ejemplo los japoneses cuando asisten a un partido se quedan ayudar a limpiar, algo tan sencillo como poner la basura en su lugar, no debería ser necesario estar levantando la basura.
No importa el tamaño de tu organización y los retos que esté viviendo, lo que importa es que lo que se dice se haga, se honre el honor a la palabra, se realice un cambio de comportamientos a través de la conciencia que nos permita ser responsables de nuestras acciones día a día puestas al servicio de la misma comunidad, de nuestro país y por ende del mundo.
Japón es un país que en relativamente poco tiempo ha pasado a ser una de las primeras economías a pesar de las grandes guerras que ha vivido, por lo tanto, tenemos el reto de llevar a nuestras organizaciones y comunidades a contagiarlas de un mejor estilo de vida, de aplicar el KaiZen en cada aspecto importante y relevante de nuestro comportamiento, no solo como empresarios, sino como parte de la familia y sociedad.
¿Cuál es la cultura en tu entorno? ¿Qué estás haciendo para mejorarla día a día? ¿Quiénes están viviendo esa cultura?
Manuel Gil Pérez
Hombre de familia y exitoso empresario en modelos innovadores de comercialización de productos de salud y bienestar. Dirige un equipo de emprendedores que han consolidado con éxito sus procesos comerciales a través del desarrollo de Liderazgo Transformacional cimentado en valores.
Instructor, conferencista en temas de desarrollo humano, liderazgo y bienestar y colaborador editorialista del Portal Líder Ejecutivo MX.
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