El Senado de México ha estado muy activo recientemente con reformas que buscan modernizar las condiciones de trabajo. El cambio más significativo, aprobado apenas este abril de 2026, es la histórica reducción de la jornada laboral.

Tras un largo proceso legislativo, el Senado ratificó la reforma constitucional para reducir la jornada máxima semanal de 48 a 40 horas. Su aplicación será gradual para no afectar la operación de las empresas:

Calendario de implementación:

Es importante recalcar que la ley prohíbe explícitamente que esta disminución de horas afecte el salario o las prestaciones de los trabajadores.

En el fondo estas modificaciones tienen como objetivo final transitar hacia un esquema de 5 días de trabajo por 2 de descanso.

Para quienes lideran organizaciones o consultorías, estos cambios implican una reingeniería en el "humanware":

Algunas de las medidas que les esperan a las empresas son:

Algo que podemos notar es que el enfoque del trabajo en México está desplazándose hacia la productividad y el cumpliento de objetivos, lo cual demanda implementación de procesos bien diseñados y medidos y dejar atrás aquel enfoque de largas horas dentro del centro de trabajo y la extensión de horas extras para justificar ingresos de los trabajadores.