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Qué ganamos con planificar la sucesión en la empresa familiar
Qué ganamos con planificar la sucesión en la empresa familiar
La sucesión se producirá de todas maneras, puede incluso suceder sin previo aviso y fuera de control. Si el empresario inicia el proceso de planificación de su sucesión, no sólo obtendrían ventajas tangibles para su familia y empresa, sino incluso para sí mismos.
Ventajas para la empresa:
- Define sin prisas el perfil del sucesor
- Facilita su encaje en la organización
- Si no existen sucesores adecuados en la familiar, incorpora directivos de fuera
- Si hay desinterés en la familia, prepara la mejor venta de la empresa.
Ventajas para la familia:
- Evita o anticipa los conflictos con las expectativas de los sucesores
- Permite la preparación del sucesor y aclara el futuro de los no sucesores
- Evita las soluciones típicas del heredero o del reparto a partes iguales
- En caso de necesidad permite dar entrada a otros familiares
- Permite comprar acciones a familiares que no desean ser accionistas
- Permite planificar los impuestos.
Ventajas para el empresario
- Diseña su retiro, en las mejores condiciones
- Ve la continuidad de su empresa en su familia
- Se ajusta a criterios racionales y no a sentimientos
Te recomendamos contactar a un especialista en estos temas.
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