5 elementos clave del liderazgo en las organizaciones. Coach Maricela Parra

5 elementos clave del liderazgo en las organizaciones. Coach Maricela Parra

 
En mi búsqueda de información para formarme en materia de liderazgo he adquirido un sin fin de libros y tomado la formación que en su momento consideré pertinente, sin embargo, al final de cada libro, de cada formación me quedaba una sensación de que algo faltaba.

Estoy segura que siempre estás buscando como mejorar, como elevar tu liderazgo al más alto nivel y quizá te has formado con base en tus experiencias o la necesidad del puesto o negocio en turno o quizá eres muy dedicado en todo lo que haces, te adelantas a los acontecimientos y te preparas anticipadamente. 

Dejar al azar o al son que nos toque la vida nuestro desarrollo y crecimiento nos puede poner en riesgo a nosotros y a nuestros equipos de trabajo. En toda empresa o negocio es clave la preparación y la formación de sus líderes, así como anticiparse a las posibles situaciones que pudiéramos afrontar

Robert N. Lussier y Christopher F. Achua en su libro Liderazgo: Teoría, aplicación y desarrollo nos comparten lo que considero los cimientos para gestión del Liderazgo en las organizaciones.

Definen Liderazgo como el proceso de influencia entre líderes y seguidores para lograr los objetivos organizacionales por medio del cambio. 

Claro que existen muchas definiciones de liderazgo, pero esta proporciona una brújula para la gestión del Liderazgo en las organizaciones. 

Les comparto los 5 elementos clave del liderazgo en las organizaciones :

  • La influencia: es la esencia del liderazgo, es el proceso de un líder al comunicar ideas, ganar aceptación para ellas y motivar a las personas para respaldar e implementar las ideas por medio del cambio. 
  • Las personas: de eso finalmente se trata el liderazgo de liderar personas, preocuparse por ellas y disfrutar estar con ellas. Sentir gusto pleno por verlas desarrollarse sabiéndose parte de ello. Pero sobre todo un genuino interés por llevarlas el éxito.
  • Líderes y seguidores: ambos influyen entre sí, los líderes están a cargo y a su vez también son seguidores y los seguidores no necesariamente están a cargo, sin embargo, sus opiniones y aportaciones son de gran relevancia e influyen en otros seguidores. 
  • El cambio: las organizaciones están en constante cambio para adaptarse al entorno global y los cambios acelerados que derivan de ello. Fijar objetivos e influir para lograrlos se relacionan con el cambio. 
  • Los objetivos organizacionales: los líderes influyen para desarrollar una visión compartida, alcanzando resultados donde todos los miembros de la organización los deseen. Siendo los lideres quienes indican el rumbo y dirección. 
Teniendo estos elementos presentes en la gestión del Liderazgo en las organizaciones, quizá podamos contestar a la eterna pregunta de si el Líder ¿Nace o se hace?, ya sea que estés dotado de muchas cualidades para desempeñarte como líder o hayas decidido desarrollar tu potencial de liderazgo, prepararte y formarte seguirá siendo relevante en tu desarrollo para alcanzar tus objetivos personales de influencia y los de la organización que representas o tienes a cargo.

Neurocoach Maricela Parra

Maricela Parra acompaña a las organizaciones en el desarrollo y fidelización del Talento Humano con base en la Neurociencia. Es Psicóloga por el Centro de Estudios Superiores Justo Sierra O´Reilly, MBA con Orientación en Dirección de Talento por la Universidad del Valle de México, Licenciataria en Evaluación de Estilos de Pensamiento Benziger. Consultor & Coach de Talento en Astrea también ha colaborado en áreas de ventas de empresas como Belcorp, Avón Cosmétics México y Américan Express México.



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